Você trabalhou parte do ano e quer saber quanto recebe de 13º salário. Este guia mostra o cálculo décimo terceiro proporcional passo a passo, com exemplos reais e a regra dos avos.
O Que é o Décimo Terceiro Proporcional
O décimo terceiro proporcional é o valor pago a trabalhadores que não completaram o ano inteiro na empresa. Isso acontece quando você foi contratado durante o ano, foi demitido antes de dezembro, ou pediu demissão.
A CLT garante esse direito mesmo para vínculos curtos. Você recebe uma fração do 13º salário integral, calculada pelos meses trabalhados.
Como Funciona o Cálculo dos Avos
Cada mês trabalhado equivale a um avo, ou seja, uma fração de 1/12 do salário. Você soma os avos e chega ao valor total do 13º proporcional.
Regra dos 15 Dias
Um mês só conta como avo completo se você trabalhou 15 dias ou mais dentro dele. Se você trabalhou menos de 15 dias em um mês, esse mês não entra no cálculo.
Exemplo prático:
- Você foi contratado em 10 de março.
- Março conta como avo completo, porque você trabalhou mais de 15 dias.
- Se a contratação fosse em 20 de março, esse mês não contaria.
Passo a Passo do Cálculo Proporcional
Siga esta ordem para calcular seu valor:
- Identifique a data de admissão ou demissão.
- Conte os meses trabalhados no ano, aplicando a regra dos 15 dias.
- Divida seu salário bruto por 12.
- Multiplique o resultado pelo número de avos.
- Separe 50% para a primeira parcela, sem descontos.
- Aplique os descontos de INSS e Imposto de Renda na segunda parcela.
Exemplo Completo
Você ganha R$ 2.400 por mês e trabalhou de março a dezembro, ou seja, 10 meses.
- R$ 2.400 dividido por 12 = R$ 200
- R$ 200 multiplicado por 10 avos = R$ 2.000
Você recebe R$ 2.000 de 13º proporcional no ano.
Para conferir esse valor sem erro manual, use a calculadora de décimo terceiro 2026. Ela aplica a regra dos avos automaticamente.
Como as Horas Extras Afetam o Cálculo
Se você faz horas extras com frequência, elas entram na média do seu salário para o 13º proporcional. A empresa soma o valor médio das horas extras dos meses trabalhados e inclui esse valor na base de cálculo. Veja o detalhe completo em horas extras e décimo terceiro.
Diferença Entre Primeira e Segunda Parcela no Proporcional
A primeira parcela do 13º proporcional segue a mesma regra do 13º integral. Ela equivale a 50% do valor total e não tem desconto de INSS nem de Imposto de Renda. Veja os detalhes em primeira parcela sem descontos.
A segunda parcela traz o valor restante, já com os descontos aplicados conforme sua faixa salarial. Confira o passo a passo completo em segunda parcela do décimo terceiro.
Quando o 13º Proporcional é Pago
Se você foi demitido sem justa causa, a empresa paga o 13º proporcional junto com as verbas rescisórias. Se você continua na empresa, mas foi contratado durante o ano, recebe o valor nas datas normais de novembro e dezembro.
Para simular sua rescisão completa, incluindo o 13º proporcional, use a calculadora de rescisão online.
Outras Ferramentas Úteis
Se você também precisa calcular férias proporcionais, use a calculadora de férias. Para outras dúvidas sobre o 13º salário, volte para a página inicial e explore as ferramentas gratuitas disponíveis.
Perguntas Frequentes
1. Quantos dias preciso trabalhar em um mês para contar como avo?
Você precisa trabalhar 15 dias ou mais dentro do mês para esse mês contar como avo completo.
2. Quem tem direito ao 13º proporcional?
Trabalhadores contratados ou demitidos durante o ano recebem o valor proporcional aos meses trabalhados.
3. O 13º proporcional tem desconto de INSS?
A primeira parcela não tem desconto. A segunda parcela tem desconto de INSS e Imposto de Renda.
4. Como calculo os avos do 13º proporcional?
Conte os meses trabalhados com 15 dias ou mais, divida seu salário por 12 e multiplique pelo número de avos.
5. O 13º proporcional é pago junto com a rescisão?
Sim, se você foi demitido sem justa causa, a empresa paga o valor proporcional junto com as verbas rescisórias.